Werkwijze

De nadruk bij de selectieprocedure ligt op kwaliteit en zorgvuldigheid. Bij
de meeste aanvragen kunnen wij binnen drie dagen de gewenste kandidaat
aan u voorstellen.

1. Vrijblijvende kennismaking

Tijdens een persoonlijke kennismaking wordt kort de organisatiestructuur

en cultuur besproken. Vervolgens gaan we in op het gewenste profiel van

de interim marketing- of communicatieprofessional.

2. Zoekopdracht

Op basis het gewenste profiel gaan we aan de slag met de selectie van de
interim kandidaat. Dit is volledig op basis van no-cure-no-pay. Belangrijke
extra informatie is de specifieke marketing- communicatieopdracht,
de gewenste startdatum en de inhuurperiode.

3. Voorstellen interim kandidaten

Na een uitgebreide selectie, stellen wij één of meerdere kandidaten aan u
voor. Vervolgens plannen we een kennismakingsgesprek bij uw organisatie
zodat u kunt beoordelen welke kandidaat het beste bij uw organisatie,
functie en opdracht past.

4. De juiste interim professional geselecteerd

Als u de juiste interim professional heeft gevonden, ontvangt u van ons de
opdrachtbevestiging ter ondertekening. Uw interim professional kan nu bij
u aan de slag en u kunt afspraken maken voor de eerste werkdag.

5. Evaluatie

Gedurende de opdracht worden er regelmatig gesprekken gehouden met
opdrachtgevers en interim professionals om de voortgang te bespreken.
Aan het einde van de opdracht worden de gerealiseerde resultaten
en samenwerking geëvalueerd.